Cookie instellingen

Onze website maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring. Wilt u de website bezoeken en cookies accepteren?
Lees ons privacy beleid.

Je browser is verouderd en geeft deze website niet correct weer. Download een moderne browser en ervaar het internet beter, sneller en veiliger!

Taakherschikking: de kracht van het huisartsenteam (MTVP)

De huisartsenzorg kent vele uitdagingen. De werkdruk neemt toe en de kwaliteit, betaalbaarheid en toegankelijkheid staan onder druk. Om de huisartsenzorg nu en in de toekomst te waarborgen, is een organisatieverandering nodig. Je kunt hiervoor aan verschillende knoppen draaien, waaronder de knop van personele inzet. En heb je het over personele inzet, dan heb je het over boeien en binden van personeel. Iedereen in zijn of haar kracht zetten en gebruik maken van de kwaliteiten en talenten die iedereen heeft.
Maar hoe doe je dat nu precies? Waar kun je aan denken? Waar begin je? En wat komt er bij kijken in de huisartsenzorg?

In deze nascholing, een inspirerende en interactieve bijeenkomst, wordt de deelnemer aan het denken en aan het werk gezet. Allereerst maakt men kennis met taakherschikking in de huisartsenzorg. Vervolgens komen de bekende beroepen in de huisartsenzorg aan bod. Wie doet wat? En is dat wel waarvoor iemand is opgeleid? Kan het misschien ook anders door buiten de lijntjes te kleuren?
Daarna gaan we in op ontwikkelingen die we in de praktijk zien bij personele inzet. Verschillende functie(differentiatie)s komen aan bod. De uitdagingen, valkuilen en inzichten worden besproken. Als laatste gaan we in op hoe je hier een start mee kunt starten en welke vragen je je dan moet stellen.

Voor wie is de nascholing?
Deze scholing is bedoeld voor huisartsen, verpleegkundig specialisten, physician assistants, POH-GGZ, POH/PVK, praktijkmanager en doktersassistenten.

**Disclaimer**
Deze interventie wordt bekostigd vanuit de MTVP-gelden die UNICUM ontvangt. Voorwaarde voor deelname aan deze interventie is:

- De praktijk heeft deze interventie opgenomen in het MTVP-praktijkplan

- De praktijk kan per MTVP-jaar kosteloos deelnemen aan maximaal 2 interventies: 1 binnen kernelement Anders werken in de praktijk en 1 binnen kernelement Het goede gesprek

- Voor jaar 2 van MTVP kan de praktijk 2 nieuwe interventies opnemen in het eigen praktijkplan_
Leerdoelen
Na het volgen van dit groepsonderwijs weet de deelnemer:
• Wat taakherschikking in de huisartsenzorg inhoudt;
• Welke professional wat doet in de huisartsenzorg;
• Hoe u uw personeel kunt boeien en binden in de praktijk;
• Hoe u de talenten in uw organisatie kunt benutten;
• Hoe u kunt starten met nadenken over optimale personele inzet op basis van kunde en kwaliteit.

Na het volgen van de scholing is de deelnemer zich bewust van:
• Opties en kansen van personele inzet voor meer werkplezier