Cookie instellingen

Onze website maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring. Wilt u de website bezoeken en cookies accepteren?
Lees ons privacy beleid.

Je browser is verouderd en geeft deze website niet correct weer. Download een moderne browser en ervaar het internet beter, sneller en veiliger!

De kracht van het huisartsenteam (MTVP)

Een Inspiratiesessie in het kader van Meer Tijd voor de Patiënt

Ziet u ook steeds meer verschillende professionals in het huisartsenteam? De assistente, SOH, medisch secretaresse, POH, PVH, VS, PA, huisarts, basisarts, praktijkmanager. Weet u wie wat doet en waarom? En hoe versterkt u elkaar? Waar liggen kansen en wat zijn aandachtspunten om ieder te (laten) doen waar die goed in is? En wat betekent dat voor uzelf? In deze inspirerende en interactieve bijeenkomst nemen we u mee in de wereld van taakherschikking in de huisartsenzorg.

In deze nascholing, een inspirerende en interactieve bijeenkomst, wordt de deelnemer aan het denken en aan het werk gezet. Allereerst maakt men kennis met taakherschikking in de huisartsenzorg. Vervolgens komen de bekende beroepen in de huisartsenzorg aan bod. Wie doet wat? En is dat wel waarvoor iemand is opgeleid? Kan het misschien ook anders door buiten de lijntjes te kleuren? Daarna gaan we in op ontwikkelingen die we in de praktijk zien bij personele inzet. Verschillende functie(differentiatie)s komen aan bod. De uitdagingen, valkuilen en inzichten worden besproken. Als laatste gaan we in op hoe je hier een start mee kunt starten en welke vragen je je dan moet stellen. Gedurende de hele bijeenkomst wordt een koppeling gemaakt van theorie naar de eigen praktijk/organisatie om de volgende dag zelf van start te kunnen gaan.

Leerdoelen

Wat zijn de leerdoelen van het groepsonderwijs?


Na het volgen van dit groepsonderwijs weet de deelnemer:


• Wat taakherschikking in de huisartsenzorg inhoudt;


• Welke professional wat doet in de huisartsenzorg;


• Hoe u uw personeel kunt boeien en binden in de praktijk;


• Hoe u de talenten in uw organisatie kunt benutten;


• Hoe u kunt starten met nadenken over optimale personele inzet op basis van kunde en


kwaliteit.


Na het volgen het groepsonderwijs is de deelnemer zich bewust van:


• Opties en kansen van personele inzet voor meer werkplezier